最早的早期报价是今年宣布的！秋季招聘的早期草案被完全推出，包括国有企业，互联网巨头和金融巨头在内的80多家公司自5月以来就强烈开放了他们的职位。近年来，今年的秋季招募至少一个月。互联网技术职位最初于6月开业，其次是财务和能源等行业，一些公司结合了春季招聘和秋季招聘。这意味着早期批次的交付意味着有两个机会进行秋季招募，并且该过程非常快。它通常在一个月内完成。通过后，要约可以直接锁定，这不会影响正式的ng批次。对技术工作的需求已提高了60％，AI，大数据和云计算已成为一项重大竞争。国有企业的早期进入率比正式批准高30％，对学院的要求C资格相对灵活。参加公司培训营（例如中国商人银行数字金融培训营），您将获得内部推荐资格，成功率提高了50％。七月至八月是准备的黄金时期，我们需要奠定坚实的基础并占据该计划。目标研究行业政策，关注顶级公司的趋势，制作“秋季战斗表”，根据行业/邮政的优先级进行审查，并标记部门的定时，过程并专注于分析。在简历改进方面，技术职位需要突出项目结果，并使用“技能/熟悉/掌握”来描述一种分层方法的技能，以防止慷慨。对于非技术职位，需要完善3-5个基本功能，具体案例支持并删除与该位置无关的内容。书面试验和面试培训也非常重要。您可以使用高频leetcode问题参加诸如天奇（Tianchi）和凯格格（Kaggle）等比赛以积累实践经验；非技术立场需要练习诸如Beisen和Syma法规之类的银行，并专注于破坏逻辑推理和情境检查问题。 9月至10月是开发期，需要进行密集交付，需要良好的检查。通过多个渠道包括信息，使用官方渠道和第三方平台来宣传Excel表格以记录交付的开发。梯度交付方法分为梯度交付技术，确保最低水平，以确保至少有两个报价，主要目标公司得到预先批准，而替代文件则集中在中小型企业上。每次访谈后立即列出问题，研究弱点并加强目标，模拟小组场景并扮演不同的角色。 11月至12月是最后的PeRiod和准确的决定必须正确地进入海岸。摇摆人的薪水和福利，增长空间和工作地点，请参阅公司声誉，并在业务扩张期间优先考虑部门。请注意补充信息，提前准备您的春季招聘简历，并通过发现的技能提高技能。